Я верю в силу самоанализа и всегда ищу способы сделать все вокруг (включая себя!) как можно лучше. Реальность такова, что никто из нас неидеален. Если речь идет о работе или о личностном развитии, всегда есть возможности для роста. И для большинства людей вопрос не в том, способны ли они сделать что-то, чтобы усовершенствовать тот или иной аспект, а как они могут это сделать.

И согласно исследованиям, и по методу проб и ошибок, один из самых лучших способов сделать что-то более эффективным – измерить это. Так почему не применить данное предположение к своей собственной жизни? Благодаря простой тактике, которую я совсем недавно начал использовать, у меня появилась персональная оценочная система.

Как она работает

В конце дня, недели, встречи, мероприятия, чего угодно, оцените, как оно прошло, по шкале от 1 до 10.

Если Вы поставили не 10, задайте себе вопрос: «Что нужно было сделать, чтобы оценка была равна 10»?
Вот и все.

Присваивая номер нематериальному опыту, Вы делаете то, что было хорошим или не очень, более понятным. Когда Вы признаете, что что-то прошло неидеально, Вы принимаете тот факт, что это можно улучшить, а самое главное, понимаете, какие улучшения можно провести. Это невероятно простой способ внести ясность и пролить свет на то, что Вам нужно сделать по-другому в следующий раз.

В действии

Вспомните Ваше последнее заседание с коллективом. Если Вы оценили свое участие на 8 баллов из 10, что могло бы способствовать самой высокой оценке? Может, нужно было меньше разговаривать и больше слушать коллег, предлагающих отличные идеи? Или может, не стоило бояться выступать на публике, когда в голову пришла замечательная мысль? Учтите это в следующий раз.

Если Вы новичок в сфере продаж, возможно, последнюю работу Вы оценили в 6 баллов. Благодаря чему можно было бы поставить 10 баллов? Может быть, стоило начать менее напористо и задать больше вопросов, чтобы лучше понять потребности клиента? Пообещайте себе, что в следующий раз так и сделаете.

Возможно, во время мероприятия по налаживанию деловых связей на прошлой неделе Вы познакомились с несколькими интересными людьми. Все прошло хорошо, но не отлично, на 7 баллов. Что могло быть способствовать более полезной трате Вашего времени? Может, стоило больше времени ходить по комнате, а не разговаривать так долго с человеком, которого Вы уже знаете? Все в Ваших руках.

Данный принцип применим не только к сфере профессионального развития. Вспомните прошлый год. Как он прошел в целом, и что могло сделать его лучше? Поставив оценку, Вы будете знать, по каким причинам Вы поставили 5 или 8, например. Может, Вам нужно было больше времени проводить с семьей или раньше определить личные цели. Таким образом, Вам будет легче расставлять приоритеты на следующий год.

Если же какой-то опыт заслуживает 10 баллов (по-честному), то у Вас есть все основания похвалить себя. Вы сделали все от Вас зависящее, и теперь все как нельзя лучше. Поздравляем!

Постоянная оценка собственной продуктивности по данной шкале стала для меня наиболее эффективным способом определения любых сфер, требующих совершенствования. Самое главное, если Вы самостоятельно оцениваете себя и смотрите в лицо несовершенствам, это пугает намного меньше, чем если бы за Вас это делал кто–то другой (например, Ваш начальник). До тех пор, пока Вы знаете, как выглядит лучшее, и активно к этому стремитесь, Вы будете всегда на коне.