Итак, Вы хорошо выполняете свою работу. Кажется, Ваш начальник счастлив. И теперь Вы готовы взять на себя больше ответственности.

Выход из своей зоны комфорта, чтобы взять на себя выполнение большего количества обязанностей, является отличным способом личностного и профессионального роста. Порой будет некомфортно и тяжело, но тем самым Вы добьетесь значительного прогресса в рамках своей организации. Поэтому рискните, предпримите пять шагов, описанных ниже, и блесните перед коллегами!


1. Поговорите со своим начальником

Сходите к своему руководителю и спросите, есть ли какие-то дополнительные проекты, над которыми Вы могли бы поработать. Пусть это будет скорее беседа, нежели прямой вопрос: поделитесь своими карьерными целями и расскажите, кем Вы видите себя в этой компании в дальнейшем.  

Подумайте, какие знания и навыки Вы хотите развивать, есть ли такая возможность. Если это возможно, придумайте конкретные идеи о том, в какой сфере Вы можете участвовать активнее.  

Если у Вас не проходят встречи с руководителем на регулярной основе, попробуйте назначить ему время для разговора.  Однако если нет такой возможности, скажите о своих желаниях мимоходом. Иногда требуется простая фраза «Думаю, я готов взять на себя больше обязанностей и хочу помогать коллективу», чтобы он предоставил Вам такую возможность.

2. Поищите загруженных, утомленных коллег

Поищите людей, которым требуется помощь, и предложите им свою руку помощи.  Только убедитесь, что Вами не хотят воспользоваться, не станьте жертвой нахальных сотрудников, которые постараются свалить на Вас свою дополнительную работу, а потом поставят ее себе в заслугу. Научитесь определять таких людей и избегайте их.

Также не перегружайте себя чужой работой. Если Вы пренебрегаете собственными обязанностями, Вы зашли слишком далеко.

3. Станьте специалистом

Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе всех тенденций и новых разработок в своей отрасли. Если Вы будете экспертом в одной конкретной области, Вас обязательно пригласят поучаствовать в новых проектах.

Один из простейших способов: установите “Google Alert” с указанием тем, актуальных для Вашей сферы деятельности, компании или должностных обязанностей Вашего коллектива. Выберите нужные условия поиска, и все новые статьи будут отправлены на Ваш электронный адрес. Также можно пользоваться новостными хэштегами в Twitter.
 
Когда найдете интересные статьи, имеющие отношение к Вашей работе, отправьте их своим коллегам. Таким образом, Вы поможете своей команде и будете в курсе последних новостей о Вашей сфере деятельности, что сделает Вас ценным сотрудником. Однако помните, отправляя ту или иную статью, Вы должны знать ответы на вопросы, которые могут возникнуть после ее прочтения.

4. Будьте инициативны

Иногда не нужно ждать, пока кто-то даст Вам зеленый свет. Берите инициативу в свои руки и делайте то, что, нужно не выжидая, пока Вас об этом попросят (или сделает кто-то другой). Начните определять задачи, которые остаются незамеченными, и выполняйте их. Вашу дальновидность обязательно оценят.
Если часть Вашей запланированной деятельности требует привлечения клиентов или сотрудников компании, убедитесь, что это допустимо.

5. Начните с чего-нибудь веселого

И наконец, в некоторых компаниях предусмотрены общественные мероприятия, будь то игра в софтбол или природоохранная деятельность. Покажите свои лидерские навыки и познакомьтесь с новыми людьми, что станет первым шагом на пути к большей ответственности. Кроме того, коллеги смогут узнать, какой Вы за пределами привычной рабочей обстановки.