Ваши бывшие коллеги и руководители являются проверенной золотой жилой: они знают Ваш опыт, работают в Вашей отрасли и имеют определенный список деловых контактов. Они могут замолвить за Вас словечко на новой работе, написать письмо рекомендацию и познакомить Вас с новыми полезными людьми. По меньшей мере, они могут подтвердить потенциальному работодателю, что Вы действительно выполняли должностные обязанности X, Y и Z в компании ABC.

Так почему нам так сложно поддерживать отношения? Ну, потому что для этого требуется время, и порой это неудобно: если у Вас нет причины обратиться к человеку, очень сложно придумать, когда и как это сделать. Но если Вы будете периодически общаться с человеком, даже если не ищете работу, то, когда Вам действительно понадобится помощь, это не будет выглядеть так, будто Вы печетесь только о собственных интересах, и появляетесь как гром среди ясного неба.

Чтобы Вам помочь, мы придумали пять простых способов поддержания общения с бывшими коллегами.

1. Открытки

Поздравить с Новым годом можно любого человека. Этот праздник обязательно должен быть в Вашем списке поздравлений. Дополнительный бонус: Представьте, что Вы чувствуете, когда получаете поздравительную открытку – Вы считаете, что приславший открытку человек хочет поддерживать с Вами отношения (хотя бы раз в год).  

Лучше выбирать открытки, не содержащие религиозный подтекст (за исключением случаев, когда Вы точно знаете, какие традиции соблюдает этот человек) и обидный юмор.

2. Важные события в жизни (личного характера)

Вы переезжаете и меняете адрес? У Вас изменилась фамилия после замужества и адрес электронной почты? Отправьте послание с указанием своих новых контактных данных бывшим коллегам и руководителям. Когда Вы поделитесь новостью о своей свадьбе, поступлении в магистратуру или путешествии за границей, о котором Вы мечтали всю жизнь, это лишний раз докажет, что Вы хотите поддерживать отношения.

3. Важные события в жизни (профессионального характера)

Вы недавно сменили работу или получили повышение? Расскажите об этом своим бывшим руководителям и поблагодарите их за предоставленный опыт, который помог Вам в дальнейшем. Вы можете это сделать, даже не сменяя место работы. Например, если Вас назначили на проведение крупного мероприятия, отправьте небольшое письмо со следующим содержанием: «Я буду вести мероприятие, на котором будут присутствовать 500 человек, и я вспомнил, когда Вы впервые доверили мне проведение праздника». Если Вы находитесь в одном городе, будет еще лучше, если к письму Вы приложите приглашение.

Тот же вариант возможен, если Вы узнали, что бывший коллега сменил работу или получил повышение. Тогда можно отправить письмо или открытку с поздравлениями.

4. Статьи, посвященные общим интересам

Если Вам встретится статья, посвященная тенденциям в Вашей отрасли или проблеме, над которой работал Ваш бывший коллега, отправьте ее по электронной почте с небольшой заметкой «Думаю, Вам будет это интересно». (Примечание: это не тот случай, когда можно прислать фото котиков или статью о восхитительных ножках Веры Брежневой). Можно написать что-то вроде: «Видел, что Вы обновили страницу компании в Facebook, и вспомнил о Вас, когда читал данную статью». Не забывайте о балансе актуальности и полезности статьи и Вашего желания поддержать общение.  

По времени старайтесь отправлять что-то раз в три месяца. Закидывая статьями каждую неделю, Вы можете надоесть, а отправку их раз в год сочтут запоздалой мыслью. Однако помните, что иногда сложно придерживаться общепринятого графика. В апреле могут выйти две отличные статьи, а в июне, июле или августе, возможно, Вы не найдете ничего стоящего.  

5. Социальные сети

LinkedIn, Twitter и Facebook – банальные способы поддерживать связь. Но какой именно сайт подходит для общения с бывшими руководителями и коллегами? Здесь действует золотое правило: если бы Вы переехали, но оказались в родном городе по делам, Вы бы встретились с тем или иным человеком для разговора на узкопрофессиональные темы за чашечкой кофе или в баре, чтобы пропустить пару коктейлей из текилы?   

Если это Ваш бывший начальник, свяжитесь с ним с помощью LinkedIn (и Twitter, если Ваш аккаунт не содержит ничего лишнего). Если это Ваш бывший коллега, и Вы считаете его и другом, можете воспользоваться любым из трех сайтов. Только помните одно: начинайте общение с человеком в социальной сети, только если Вы бы хотели посмотреть фотографии его свадьбы или дня рождения ребенка или узнать его политические взгляды в реальной жизни.  

И последнее: необязательно пользоваться этими методами, чтобы связаться со всеми своими контактами. Подумайте, какие взаимоотношения Вы бы хотели с тем или иным человеком (Друг?  Ученик? Бывший работник, достойный похвалы?) и какова Ваша цель общения (Просто поддерживать связь? Расширить базу своих профессиональных контактов? Поболтать при встрече?), и на основании этого определите наиболее удачный подход.

А что, если с тех пор, когда Вы последний раз разговаривали с этими людьми, прошло пять лет? Это нормально.  Можно начать общение с поздравительной открытки в декабре.