Высказывайте свою точку зрения! Рекламируйте себя! Налаживайте деловые связи!

Кажется, большинство представленных выше советов для достижения успеха в работе являются замечательными. Для экстравертов. В сущности, то, как устроено современное рабочее место, действительно хорошо подходит экстравертам. Идеи разрабатываются во время заседаний всего коллектива. Офисы, как правило, имеют открытую планировку. Людей поощряют, если они высказывают свою точку зрения на встречах.  

А что если Вы интроверт?

Я сам являюсь интровертом – тем, кто восстанавливает силы, чувствует максимальный прилив энергии и максимально эффективно работает в одиночестве. Так вышло, что моя работа подразумевает частые публичные выступления, встречи с незнакомыми людьми и обслуживание клиентов. Методом проб и ошибок я выяснил, что существуют определенные стратегии, которые интроверты могут применять для эффективной работы (и сохранения рассудка) в мире экстравертов. Чтобы узнать больше, я поговорил с Сьюзан Кейн, автором книги-бестселлера «Сила интровертов».  

Найдите подходящую работу

Вероятно, ключ к карьерному успеху для любого типа личности заключается в том, чтобы найти должность, соответствующую Вашим потребностям. Зачастую интроверты предпочитают работу, которая предоставляет им возможность работать самостоятельно, или компании, позволяющие им работать в спокойной обстановке.

Лаборанту Марии Ивановой «интеллектуальная работа» подходит больше социальной, потому что  она самостоятельно решает сложные проблемы. В ином случае, не она бы решала те же самые задачи, а каждый человек в коллективе занимался бы одной конкретной задачей, и только потом они бы синтезировали полученные результаты. Кроме того, те должности, на которых она работала, оказались очень полезными для нее.

Конечно, коллективная работа и сотрудничество в той или иной степени являются частью любой работы, но как отмечает Кейн: «Есть коллективы, которые занимают первостепенную значимость, а есть коллективы на вторых ролях». Коллективы, где у каждого своя четко определенная роль, подходят интровертам больше, чем коллективы, где проводятся совместные заседания по разработке стратегий, планированию проектов и поиску решения той или иной проблемы.

Уделяйте время себе

Независимо от должности или компании, в которой Вы работаете, важно найти в ней аспекты, благоприятные для интроверта. Если Вы не можете работать в закрытом офисе или дома хотя бы один раз в неделю, направьте свою энергию на разработку стратегий. Например, если после нескольких встреч подряд Вы чувствуете себя полностью опустошенным, попробуйте распланировать эти встречи на всю неделю.

Также важно периодически делать перерывы. Если Вы устали от офисной болтовни, сходите в туалет, подышите свежим воздухом, сделайте что угодно, что восполнит Ваши силы. Работая в молодости продавцом, я часто обедал на улице или в близлежащем кафе. Уходя из офиса, я снимал напряжение и восстанавливал силы намного быстрее и проще, чем в офисной комнате для отдыха.  

Управляйте социальными обязательствами

Одна из самых сложных для интровертов ситуаций касается не рабочего дня. Это коктейльные вечеринки или мероприятия по налаживанию деловых связей.  И хотя присутствовать на таких мероприятиях важно, Кейн советует управлять своими социальными обязательствами. Не нужно брать на себя непосильную задачу, поскольку сказав нет, Вы будете чувствовать себя виноватым. Лучше быть избирательным и счастливым, чем несчастным и подавленным или опустошенным.

Также ставьте перед собой реальные цели и ожидания на самом мероприятии.  «Необязательно знакомиться и общаться со всеми без исключения», - считает Кейн. «Если у Вас состоится приятный разговор с несколькими людьми, это уже успех».  

Не стесняйтесь (своих талантов)

Самое главное, помните, что интровертность, так же как и экстравертность, является не только характерной чертой лидера, но и невероятно ценным качеством. Интроверты настойчивы, исполнительны и сосредоточены на работе. «Поручите им решить сложную проблему, и они будут работать усерднее и дольше, чем экстраверты», - говорит Кейн. Также у интровертов есть «креативное преимущество», поскольку отчасти креативность подразумевает умение  самостоятельно успокоиться и все тщательно обдумать. Согласно недавнему исследованию выяснилось, что из интровертов получаются очень хорошие руководители, потому что они умеют давать поручения.

Да, для каждого важно регулярно выходить из зоны своего комфорта, но в первую очередь следуйте совету Кейн и «пользуйтесь своими сильными сторонами». Потому что еще более важно быть собой.