Ни для кого не секрет, насколько важно для карьеры быть в почете у начальника. Он обеспечивает Вам своевременную заработную плату, а когда-нибудь станет человеком, который даст положительную рекомендацию о Вас. А в самом лучшем варианте он будет предлагать Вашу кандидатуру на повышение и выступать в качестве наставника.  

Поэтому, как и к любым важным деловым взаимоотношениям, сюда стоит приложить усилия, чтобы наладить крепкие деловые связи со своим начальником. Задумайтесь, ведь то, как Вы относитесь к своему начальнику, совсем не похоже на отношение к клиентам. Вы будете удивлены тем, насколько эти взаимоотношения похожи.

У Вашего начальника есть работа, ему нужно руководить проектами, предлагать мероприятия, и он нанял Вас, чтобы Вы помогли ему во всем этом преуспеть. Представляю Вашему вниманию советы о том, как показать, что Вы преданный, инициативный и отзывчивый сотрудник и расположить к себе начальника.

1. Определите проблемы и решите их

У Вашего начальника куча дел и обязанностей, начиная с развития бизнеса и удовлетворения потребностей клиентов и заканчивая балансированием бюджета. Добавьте к этому управление сотрудниками, у которых разный характер и профессиональные мотивы. Это не всегда простая работа.  

Итак, поищите способы ему помочь, даже если это не входит в Ваши должностные обязанности. Вместо того, чтобы ждать указаний (возможно, Вашему руководителю даже некогда подойти к Вам и дать эти указания), проявляйте инициативу и спрашивайте, чем Вы можете помочь.

Еще лучше предложите конкретные проекты и задачи, выполнение которых Вы можете взять на себя. Например, «Я знаю, что Вы тратите большое количество времени на маркетинговый проект. Может я что-то могу сделать за Вас?». Таким образом, Вы одновременно попробуете что-то новое, что не входит в Ваши должностные обязанности, и приобретете новые навыки.  

2. Не отказывайтесь сделать что-то незначительное

Наверняка Ваш начальник знает, что Вы обладаете слишком высокой квалификацией, чтобы планировать встречи и делать копии. В сущности, именно поэтому он Вас и взял на работу. Но если Вас просят сделать что-то, что «не раскрывает Ваш потенциал», не спешите воротить носом. Да, Вы можете (и должны!) пробовать заниматься более ответственными делами, но, если Вас просят что-то сделать, пусть даже незначительное, это обязательно нужно сделать.

 

3. Обращайте внимания на замечания

Когда Вы получаете отзыв на рецензию или что-то в этом роде, помните, что восприятие есть действительность. Каким бы ни было восприятие начальником Вашей деятельности, Вы должны его учитывать. Например, если он несколько раз сделал замечание по поводу Ваших опозданий (Пусть даже это было всего два раза! На 10 минут!), не спорьте, просто каждый день приезжайте пораньше. Если он об этом упомянул, значит, ему это важно.

4. Предоставьте ему кредит доверия

Если Вас раздражает, что начальник обедает по три часа или каждый вторник играет в гольф, расслабьтесь. Не Вам судить. В это время Вы можете поработать с клиентом или заняться новым бизнес-проектом.  

Самое главное, не обсуждайте своего начальника с коллегами. Это не пойдет Вам на пользу, а только вызовет негативные эмоции. Если Ваши коллеги начнут жаловаться, посочувствуйте им («Боже, мне очень жаль!») без всяких разглагольствований. Помните, Ваши слова могут обернуться против Вас.

5. Не будьте подхалимом

Эти слова означают, что не нужно со всех ног бросаться начальнику на помощь и каждое утро заблаговременно приносить в кабинет его любимый латте. На самом деле, это плохой способ завоевать доверие. Лучше постарайтесь стать надежным, сообразительным и трудолюбивым членом коллектива.
Именно благодаря этому Вы заработаете уважение и станете ценным сотрудником.