«Почему Вы уволились с предыдущей работы»? Этот вопрос может вселить страх даже в самого уверенного соискателя. Неважно, простой или сложный Ваш ответ, очень трудно найти баланс правды, в то же время стараясь показать себя потенциальному работодателю в самом лучшем свете.

Но это не настолько трудно, как Вам кажется.

Человек, проводящий собеседование, задает вопросы, чтобы выяснить, почему Вас заинтересовала эта вакансия. Поэтому есть определенное искусство в том, что сформулировать свой ответ, который поможет успешно справиться с собеседованием. Итак, представляем Вашему вниманию советы о том, как сформулировать искусный ответ.

Будьте честны

Так должно быть безоговорочно, Вы должны быть абсолютно искренни, говоря о причине своего увольнения, особенно если уволили Вас. Потенциальный работодатель может (и в большинстве случаев, будет) позвонить людям, которые могут дать рекомендацию о Вас, или предыдущему начальнику. А если Вас уволили не по собственному желанию, не нужно паниковать, это не значит, что Вы не имеете шансов на успех. Продемонстрируйте свой опыт, который Вы из этого вынесли. Люди часто не замечают ошибки, если Вы признаете их и доказываете, что извлекли из них урок.

Будьте позитивны

Даже если Вы находились под гнетом ужасного начальника, ничего не говорите о нем или его компании во время собеседования. И если, по Вашему мнению, Вас уволили несправедливо, не нужно строить из себя жертву. По словам специалиста по подбору персонала Ксении Петровой, нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что работа не подходила Вам, но будьте готовы назвать конкретные причины, поддерживающие это заявление. Например, Вы можете сказать, что хотели бы работать в более дружном коллективе, или что на занимаемой должности Вам не удавалось использовать все свои навыки.  

Будьте кратки

Отвечая на вопрос, не нужно вдаваться в подробности. Чем дольше Вы говорите, тем больше вероятность, что Вы можете наговорить лишнего. Да, двуличные коллеги, злой руководитель и «креативная» практика написания отчетов являются вескими причинами для увольнения, но необязательно говорить о них на собеседовании.

Все, что Вам нужно сказать – Вы уволились, потому что хотели профессионального роста, и остались в хороших отношениях с сотрудниками этой компании. Если специалист по подбору персонала захочет узнать более подробную информацию, он Вам об этом скажет.  

Сосредоточьтесь на новой работе

Лучше всего завершить свой разговор тем, что наиболее важно, а именно почему Вас заинтересовала вакансия, на которую Вы проходите собеседование. «Человек, который проводит собеседование, хочет знать, что Вы хотите получить предлагаемую должность и заинтересованы в трудоустройстве», - говорит Ксения. «Удивительно, но большое количество людей не могут четко объяснить, почему они заинтересованы в вакансии». 

Расскажите, какие должностные обязанности на новой должности Вам интересны («На предыдущей работе у меня не было возможности сотрудничать с другими отделами, поэтому мне очень нравится, что здесь нужно работать с разными коллективами»). Не выражайте недовольство предыдущими обязанностями, которые есть и на этой должности. Ненавидели холодное прозванивание? Убедитесь, что его нет в списке требований в данном случае!

Помните, каждый заданный Вами вопрос – это шанс продемонстрировать свои качества, индивидуальность и заинтересованность в должности. Вы уже прошли предварительное рассмотрение, собеседование – это время блеснуть своими знаниями и умениями. Поэтому отвечая на вопрос о предыдущей работе, старайтесь говорить лаконично, честно и позитивно.