Неважно, являетесь ли Вы выпускником или человеком, решившим сменить работу, информационные собеседования являются одним из самых лучших средств поиска работы. Вы приобретете полезные связи, получите ценную информацию об интересующих Вас компаниях и узнаете много нового о выбранном карьерном пути.

И хотя информационное собеседование предназначено не для того, чтобы просить работу, а для того, чтобы продемонстрировать интерес, поговорить о своих целях и познакомиться с людьми, которые принимают решение о найме сотрудников. Все это имеет важное значение, если конечно вакансия открыта.

Несмотря на то, что это не официальное собеседование, Вы должны относиться к нему как к части официального. Следуя описанным ниже советам, Вы сможете извлечь из информационного собеседования максимальную пользу. Плюс ко всему, произведете великолепное впечатление.

1. Проведите исследовательскую работу

Несмотря на то, что информационное собеседование должно предоставить Вам более подробную информацию, Вам все равно необходимо заранее узнать сведения о компании и ее сфере деятельности. Конечно, не нужно быть экспертом, но чем больше Вы узнаете заранее, тем более продуманные вопросы Вы сможете задать, тем самым Вы будете выглядеть более заинтересованным и способным.  

Просмотрите веб-сайт компании, раздел новостей и отраслевые коммуникации. Также постарайтесь найти как можно больше информации о человеке, который будет проводить собеседование: поищите его на LinkedIn и выполните быстрый поиск в Google. Не теряйте время на такие вопросы, как «Чем Вы занимались до этого?», если ответ дан в его биографии, лучше оставьте это время на более продуманные вопросы.

2. Следите за своими манерами

Неважно, настоящее собеседование или нет, опоздание на 10 минут не понравится никому, поэтому соблюдайте деловой этикет и в случае с информационным собеседованием. Вам нужно приехать в место встречи на 10-15 минут раньше, надеть деловой костюм и выключить телефон! При встрече с человеком, который проводит собеседование, нужно наладить зрительный контакт, улыбнуться, представиться, пожать руку (и когда Вы пришли, и когда уходите) и не садиться, пока Вам не предложат.

3. Будьте подготовлены

Как и в ситуации с настоящим собеседованием, выделите себе время для подготовки к встрече. У Вас должен быть список вопросов, которые Вы бы хотели задать о должности проводящего собеседование сотрудника, его опыте и о компании.  

Также будьте готовы к тому, что интервьюер тоже задаст Вам вопросы, в частности, кто Вы, чем хотите заниматься и почему желаете работать в данной сфере и в данной компании. Поэтому заранее подготовьте небольшую, но продуманную, презентацию о себе и своих карьерных целях.   

4. Принесите резюме

Не удивляйтесь, если интервьюер будет задавать Вам вопросы как на собеседовании, Вы должны быть всегда готовы рассказать о своих навыках, способностях и достижениях. Еще лучше принести с собой резюме. Никогда не угадаешь, когда его могут попросить. Кроме того, Вы можете предложить его оставить для рассмотрения работодателем.

5. Благодарность

Поблагодарите человека за потраченное время на встречу с Вами и устно, и с помощью благодарственного письма, отправленного через 1-2 дня. А если проводивший собеседование человек попросил Вас отправить заявку на трудоустройство, резюме или любую другую информацию, сделайте это сразу, пока о Вас хорошо помнят.

Но это еще не все. Если собеседование прошло хорошо, этот человек теперь входит в список Ваших деловых связей. Пригласите его в друзья на LinkedIn, отправьте статью, которая, как Вам кажется, будет ему интересна и самое главное обязательно дайте ему знать, когда найдете работу. Даже если Вы в итоге не будете работать в его компании, этот человек может понадобиться Вам в дальнейшем.